自3月份以來，棲霞分公司積極推行干部工作日匯報制度，在公司內(nèi)部廣泛開展“曬工作、比干勁、強(qiáng)作風(fēng)”等活動，持續(xù)深化機(jī)關(guān)干部員工工作作風(fēng)建設(shè)，有力地推進(jìn)了公司今年上半年各項工作的落實。 

棲霞分公司把抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、促效能作為轉(zhuǎn)變干部員工作風(fēng)、加快追趕超越的有效抓手，黨員干部通過學(xué)習(xí)、書寫讀書筆記，結(jié)合自身實際對標(biāo)找差，制定個人目標(biāo)業(yè)績考核責(zé)任狀和“四比四做”整改清單，督促整改落實。“四比四做”主要是：一是比干勁，做激情干事先鋒隊。重點是針對個別干部目標(biāo)意識不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、內(nèi)生動力不足等問題開展整改提高。要求全體干部員工結(jié)合自身崗位職責(zé)，從年初開始就制定目標(biāo)、簽責(zé)任狀，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，在實干上下功夫，在精準(zhǔn)上做文章，在服務(wù)上傾全力，把每件事情、每項工作落細(xì)落小落實。二是比形象，做干凈做人的示范者。重點是針對部分干部員工理想信念樹得不牢、嚴(yán)以律己落得不實，不正之風(fēng)尚未根除等問題開展整改提高。要求廣大干部員工必須講政策、明方向，以落實“三會一課”和主題黨日活動為重點，切實增強(qiáng)黨員干部“四個意識”，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，努力錘煉黨性、砥礪品格。三是比能力，做提高本領(lǐng)帶頭人。主要是針對個別干部員工學(xué)習(xí)、工作和處理復(fù)雜問題能力不夠強(qiáng)的實際，開展整改提高。四是比業(yè)績，做追趕超越實干家。主要是針對部分干部員工不愿擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)、不善落實等問題，開展整改提高。該公司將根據(jù)年初制定的工作要求，細(xì)化工作措施，明確工作責(zé)任，做到人人肩上有擔(dān)子，對落實不力、工作造成失誤的嚴(yán)肅予以問責(zé)，同時對用戶反映強(qiáng)烈的熱點難點問題及時做到跟進(jìn)落實，確保全年追趕超越目標(biāo)任務(wù)的全面實現(xiàn)。

在公司班子成員和部室、營業(yè)部負(fù)責(zé)人中推行“工作日匯報制”，每天下班前將各自當(dāng)天工作完成情況條目式歸納上報，由公司綜合部分管作風(fēng)建設(shè)工作的負(fù)責(zé)人進(jìn)行編輯匯總，經(jīng)公司經(jīng)理審核后，通過“微信工作群”在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公開發(fā)布，以此強(qiáng)化學(xué)習(xí)監(jiān)督。截至目前，該公司已累計編發(fā)40余期，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。