近日，即墨分公司按照“公開、公平、擇優、適度調整”的原則開展崗位雙向選擇活動，以進一步加強公司內部管理，優化員工隊伍結構，進一步激發職工自身工作積極性，提升工作效率。
此次選崗活動具體分為四步。一、前期的宣傳發動，公布崗位編制、崗位職責及具體條件；二、職工填寫崗位申請表和崗位確認書，被選部門或服務站簽署意見；三、公司經理辦公會對崗位申請進行審核，作出崗位定級意見；四、雙向選擇崗位確定，有崗位調整的員工進行工作對接。
此次即墨分公司職工的崗位雙向選擇秉承以人為本的原則，做到了工作需要與個人意愿相結合，共有二十多名職工通過雙向選擇走上了新的工作崗位，實現了公司的人力資源管理發展和人才成長的協調發展，增強了職工隊伍的生機和活力，激發了廣大職工愛崗敬業、開拓進取的工作熱情，為建立一支高效的隊伍打下了良好的基礎。
