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廣饒:開展全員崗位競聘 切實提升團隊 整體凝聚力

為進一步加強干部職工隊伍建設,提升干部隊伍整體工作效率,落實省公司“改革創新攻堅年”的各項工作部署,完成年度各項目標任務,廣饒分公司進行了2018年全員崗位競聘。

為保障競聘工作順利開展,分公司領導班子經過充分討論醞釀研究制定了《廣饒分公司2018年崗位競聘方案》和《廣饒分公司2018年薪酬與績效管理辦法》,將后勤部室由原來的綜合部、財務部、市場客服部、工程技術部、運行維護部調整為現在的綜合管理部、市場客服部、集團業務部、工程規劃部、技術運維部,明確了各部室崗位職責,分解了目標任務。分公司成立了競聘組織委員會,下設競爭上崗工作辦公室,負責競爭上崗工作的相關事宜。

經市公司批準,廣饒分公司于2018年2月22日下午組織全體員工開展崗位競聘動員大會,會上先后公布了競聘方案和薪酬績效管理辦法,就相關數據做了說明,經理作動員講話。2月23日上午,公司全體員工填報競聘志愿;2月23日下午,經競聘組織委員會審核后確定崗位競聘人員名單。2月24日上午,根據崗位競聘方案,首先組織職工代表對競聘主管以上人員進行民主測評打分,然后先后組織開展中層正職、中層副職、主管崗位競聘演講、面試答辯,根據競聘人員演講、答辯進行綜合打分,確定最終得分排名確定各崗位人選。2月25日組織開展主管以下崗位人員競聘,嚴格按照職工代表民主測評打分、演講、面試答辯環節進行競崗,經公司領導班子討論確定各崗位人選。2月26日一天時間進行了工作交接,由公司綜合部財務人員負責監督交接,確保人、物順利交接。

廣饒分公司全員崗位競聘工作的順利實施,進一步提升了員工的凝聚力、戰斗力和整體工作效率,為下一步開展好各項工作奠定了良好的人力資源基礎。


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