為進一步深化作風建設，鼓舞一線士氣，理清發展思路，諸城分公司按照“實地調研、求真務實、狠抓落實”總體要求，由公司負責人牽頭組建調研組，扎實開展“班子成員大調研”活動。
調研緊扣員工工作生活，利用晨會時間，深入各鎮街部室開展職工座談，了解同志們的思想動態，虛心聽取意見建議，切實解決工作生活難題，堅定同志們的發展信心，在此基礎上，設立經理意見箱和經理郵箱，拓寬建言獻策渠道，讓同志們在心情舒暢、后顧無憂的環境下，心無旁騖，全力投入工作。
調研緊扣保戶增收主線，堅持問題導向，結合各部室保戶實際，深入剖析保戶工作面臨的突出問題、發展難題，協助各部室理順保戶思路，制定可行對策，商討集客契機，掃清保戶障礙。
調研緊扣干部隊伍作風建設，聚焦“關鍵少數”，對部室負責人實行重點監督。一是聽取同志們對部室負責人的作風反饋，二是不定期抽查部室負責人的在崗履職情況，抽查前不發通知、不打招呼、不定“線路圖”，確保查到實情、收到實效、形成震懾，一經發現失職問題，從嚴從實從重處理。
