本網訊 經過積極爭取，4月16日，濟寧分公司成功獲得“濟寧市市屬高校畢業生見習基地”資格，按照政府相關政策，濟寧分公司將吸納符合條件的見習人員，用工成本可以減少五成。

用工短缺和用人成本偏高一直是公司經營發展過程中的瓶頸問題，濟寧分公司人力資源部一直致力于解決這一痛點問題。通過對政策地不斷研究和與政府相關部門的溝通協調，濟寧分公司為解決這一問題做出有益探索。申請“見習基地”資格就是公司在探索之路上的重要一步。

通過見習基地平臺吸納擇業期內未就業的高校畢業生及18-24周歲濟寧市戶籍未就業青年到公司見習，將在一定程度上緩解公司改革進程中部分崗位人員短缺問題。根據見習管理規定，每吸納一名符合條件的見習人員，公司可根據相關規定向相關部門申請政府補貼。補貼標準為上一年度當地最低工資標準1.2倍的50%，即見習人員的人工成本最高可下降50%。此外，見習期內只需要給見習生每人每月提供不低于15元的人身意外險保障，節省了相關的社會保險費用。這些利好政策將有效緩解公司改革發展過程中面臨的用工短缺和人工成本居高不下的問題。

目前，濟寧分公司人力資源部正積極與政府相關部門對接，做好見習生接納、協議簽訂、備案管理及補貼申報等工作。濟寧分公司將以政府文件為指導完善建立見習生管理規定，增進見習生與公司之間的相互了解，讓見習生提前熟悉公司業務、崗位職責，積極引導見習生參加省公司統一招聘考試，提高招聘效果及員工留用率。

今后，濟寧分公司將繼續創新人力資源工作思路，進一步拓寬用人視野，力求在人力資源利用和成本上達到科學平衡，積極構建與公司改革同步的人才引進、使用新格局。