根據“不忘初心、牢記使命”主題教育活動精神，認真貫徹落實省市公司“深化改革”總體部署及“百日沖刺”總體安排，近日，海陽分公司從改革中涌現出來的一大批先進員工中評選出12名先進典型代表，在全公司上下開展“學典型、找差距、定目標、抓攻堅”活動，引導廣大職工勇擔職責使命，以先進典型為標桿，對照典型、學習典型，找準差距，改進工作，以實際行動踐行“不忘初心 牢記使命”主題教育，用業績證明自身價值，多渠道、全方位增加收入，力爭完成全年任務指標。

公司根據改革3個月以來員工的業績排名，選取了營業部10名業績突出的客戶經理、機關部室2 名業績突出的職員，把12 名員工作為本次全體學習的典型，并進行編號，形成典型案例，真正把標桿樹立起來，發揮好典型的影響和帶動作用。1號典型陶元巧在《保用戶做到“三個勤”》的材料中，分享了自己工作中通過“手勤”“腿勤”“嘴勤”的勤奮工作，通過給用戶提供最優質的服務，為自己帶來了各項業務發展的工作舉措，為客戶經理們的日常工作樹立了標桿；2號典型王炳永的《微信群架起與用戶的“連心橋”》，介紹了從分類吸納群成員建群到用三個小竅門維護群熱度的先進經驗。客戶經理都有微信群，但是怎樣來充分利用微信群，怎樣來優化群成員，怎樣做好日常的精心維護，材料中比較全面地給大家介紹了具體做法，多位客戶經理表示學習以后很是受益。6號典型辛學斌的《抓好代理員，事半功倍》，通過維護好與代理員之間的關系，讓代理員成為售貨員、收費員、宣傳員，來幫助自己發展主營、續費、三產業務，使大家深受啟發。12號部室典型祁玲玲的《千里之行，始于足下》則是從“邁開腿，張開嘴”起步，挨家挨戶跑續費、跑新增，早上跑、晚上跑，跑出了一個個用戶，跑出了一個個成績，給機關部室的員工提供了借鑒作用。

本次活動為期兩個月，學習方式以營業部、部室為單位集中進行，分管領導到所轄營業部和部室進行現場督導。各部門精心組織，扎實推進，全公司上下共同學習，掀起了學習典型、趕超典型的熱潮。各部門紛紛利用早會時間認真研讀，由部門主任帶頭對12個典型材料進行深入剖析，找出亮點，要求每個人對照自身差距，補齊短板。有的鄉鎮營業部早上7點前入村收費，便利用晚上下班后的時間加班學習，大家毫無怨言，踴躍發言、獻計獻策，營造了比學趕超的良好學習氛圍。全體員工每人制定了《攻堅計劃目標表》，計劃包括學習追趕典型對象、下步擬采取的措施、完成目標值。以營業部、部室為單位，本部門所有人員的目標計劃張貼在業績黑板上。

學習典型是途徑，端正思想是基礎，改變作風是手段，提升趕超是核心。樹標桿、學典型，真抓實干在先。海陽分公司在此次活動中不走過場、務求實效，發揚不達目的不罷休的干勁和韌勁，奮力拼搏，為年度收官之戰全力沖刺！