“你的崗位職責是什么？你認為你在業務流程、制度機制、外部環境等方面存在哪些崗位風險？”“針對存在的風險點，你認為應該采取哪些防控措施？”近日，淄博分公司圍繞省公司黨委“改革創新提升年”工作部署，結合淄博分公司實際，開展了重點崗位風險點排查防控工作。

5月底，淄博分公司紀委制定下發了《淄博分公司關于開展重點工作崗位風險點防控自查工作的通知》文件，要求各部室、縣區分公司（營業部）有針對性地開展本部室（單位）崗位風險點自查，查找在崗位職責、業務流程等方面可能存在的崗位風險點，緊盯管人、管事、管財、管物等崗位風險點，確保做到關鍵崗位和重點環節自查到位，并制定崗位風險點防控措施。

為防止自查工作搞形式主義，敷衍應付，淄博分公司紀律檢查室按照安排部署、排查調研、審核把關“三到位”原則，進行調研督導。先后與本部11個部室、9個縣區分公司（營業部）主要負責人和重點崗位共41人進行了座談，并對自查出的崗位風險點、風險等級及防控措施逐一審核把關，紀律檢查室牽頭有關部室針對自查情況提出了修改意見，進一步完善了崗位風險點的準確性和防控措施的有效性。淄博分公司共排查出重點崗位風險點19個，制定重點崗位風險點防控措施19條。

8月19日，淄博分公司紀律檢查室牽頭成立了重點崗位風險點防控工作管理領導小組，領導小組每季度對部室、縣區分公司（營業部）重點崗位風險防控工作落實情況進行全面抽查，形成監督檢查長效機制，隨時根據單位工作或業務開展情況，進行風險防控實時督查，使崗位風險排查工作常態化、動態化，防止“兩張皮”。

通過此次重點崗位風險點的排查防控工作，進一步壓實了主體責任，提高了部室、縣區分公司（營業部）自覺接受監督、主動參與監督、積極化解崗位風險的意識和能力，切實增強了企業職工的使命感、責任感、廉潔自律意識，推動了公司健康、平穩、有序發展。