本網訊 為認真抓好省委巡視整改，規范公司組織人事工作，切實提升人力資源管理水平，公司于2月22日至24日舉辦了人事管理培訓班。培訓采用集中授課學習的方式，內容涵蓋干部選拔任用、領導班子管理、人事檔案管理、企業數字化轉型、員工激勵、工資總額預算、勞動用工管理等各個方面，集團總經理郝克遠出席培訓班開班儀式并講話。

郝克遠指出，本次培訓首要目的是聚焦巡視中發現的問題，堅持問題導向，重點學習提高，為問題整改打下堅實基礎。在選人用人方面，要不斷增強政治紀律、組織人事紀律觀念，嚴格執行相關制度規定，貫徹民主集中制，規范行使選人用人權。要把準政治標準這個硬杠杠，全面落實好新時期好干部標準，努力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，真正讓選人用人風氣好起來。在干部隊伍建設方面，要貫徹人才強企戰略，著眼中長期干部隊伍建設需要，狠抓后備干部隊伍建設，建立干部培養和實踐鍛煉體系。要注重培養選拔年輕干部，不斷優化干部隊伍年齡結構。要通過公開招聘和人員引進，加大從外部選聘優秀人才力度。積極舉辦各類專業培訓，提高員工專業能力和綜合素質，提升規范化、專業化水平。檔案管理方面，要盡快補齊檔案管理短板，盡快完成公司總部人事檔案專項審核工作，規范檔案管理。同時以干代訓，盡快培養起一支高素質的干部人事檔案管理隊伍。要規范檔案室的建設和管理，盡快建立各市公司分檔案室，配齊檔案管理人員，盡快完成干部檔案移交工作。嚴格人事檔案日常管理，堅持“凡提必審”“凡進必審”、干部管理權限發生變化的“凡轉必審”，及時做好干部人事檔案審核工作。

郝克遠強調，要切實轉變思想意識，提升素質能力，扎實推進各級公司深化改革。要通過深化改革，切實建立以業績為導向，公開平等、競爭擇優的干部選用聘任新機制；要著力優化組織和人員結構，嚴格控制人員總量，科學設置崗位，全面實行員工和部門雙向選擇，做到人崗相適、人盡其才，依法建立員工退出機制；要建立健全以市場化為導向，與經營業績和崗位責任相匹配的業績考核和收入分配體系，激勵廣大干部職工在增收創效第一線、改革發展最前沿主動作為、干事創業。郝克遠要求參訓人員堅決摒棄淺嘗輒止、走馬觀花的態度，真正入腦入心。堅持理論聯系實際的學風，把學習內容和實際工作緊密結合起來，認真學習，全面領會。用學到的理論知識武裝自己，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力，大膽實踐，勇于開拓，探索出符合公司實際的改革發展之路。

各市公司分管人力資源工作的領導班子成員和人力資源部門負責人、省公司人力資源部工作人員參加培訓，省公司總部總監助理級以上管理人員參加了相關課程的學習。