丁酉雞年的年味未盡，海陽分公司全體干部職工便從春節聚會的生活節奏中走出來，奏響奮進的開篇序曲——煙臺市公司組織的“素質大提升”教育培訓活動。本次活動主要采取集中授課和分散討論相結合方式，進行了形勢策略和業務技能專題培訓,還精讀賞析了《華為工作法》一書。同時，海陽分公司還結合工作實際，由網絡部、市場部、客服部、財務安排專人進行相關業務培訓和授課，與市公司的統一安排配套聯動。本次教育培訓活動盡管只有短短的五天時間，卻是自覺受益匪淺，不僅大大提升了自己的各項業務知識，更是全面升華了思想、文化、職業以及心理素質。主要有四個方面的感悟。?

　　一、敬業是員工成功之本。只有有了敬業精神，才能把工作做到最好。翻開散發著淡淡油墨清香的《華為工作法》一書，一下子就被深深吸引，不由得愛不釋手，一章一節細細品讀。掩卷而思，有一種全新的職場感悟在心中蕩漾開來，不覺為這本充滿了智慧和哲理的書籍所折服，感觸最深是其中關于敬業方面的闡述，“態度有時候比能力更重要”、“在工作中傾盡全力”、“盡心與盡力兩回事”、“一個人只有有了敬業精神，才會尊重和熱愛自己的工作”，這些至情至理的樸實論述不由撲面而來．．．．．．作為一名財務人員，自己每天都在與枯燥的數字打交道，極易產生厭煩松懈的思想，更應該學習華為工作法的敬業之魂，做到每時每刻都盡職盡責，嚴謹細致地來處理每一筆業務。正如書中所闡述的那樣，讓敬業精神滲透到每天的日常工作中，每天都要兢兢業業、一如既往地工作，認真去做好每一筆賬目，成功終會在某一天不期而至。?

　　二、公司是員工立身之基。只有把公司當成自己的家，才能心甘情愿為它做好每一件事情。培訓活動的第一天，就聆聽了高級企業培訓師王旭老師的講座：正確認識企業、用戶，用感恩的心去服務用戶，回報企業，進而構建“員工、企業、用戶”的三贏關系。其中感悟最深的就是要把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業，處處為公司利益著想，為公司發展獻力獻策，才能推進公司持續穩步健康發展。目前，面對市場日趨激烈的競爭環境，面對三大運營商圍追堵截的嚴峻態勢，面對用戶需求的多元化趨勢，機遇和挑戰并存，我們既不能盲目樂觀，也不用悲觀失望，只要我們能夠心往一處想，勁往一處使，就一定能在激烈的競爭中永立潮頭。只要人人都把公司當成自己的家，大家就會自覺端正工作態度，心甘情愿為公司去做好每一件事情，眾志成城，使我們的企業永遠立于不敗之地。?

　　三、創新是企業動力之源。只有不斷創新才能更加從容自信應對挑戰。當前，IPTV、OTT、直播衛星、地面無線發射等，正在毫不留情地蠶食著我們的市場，競爭和挑戰已經刻不容緩地擺在我們面前，這就要求我們增強創新意識，根據市場風云變幻，理智對待形勢，適時調整戰斗方案，完善營銷策略，用新思路、新方法來解決困難。本次培訓教育活動，要求圍繞“我為公司發展獻一策”和“精細化管理年，我們怎么干？”等選題開展集中討論，為我們適時提供了一次集思廣益的機會，如果我們能集中起大家智慧，人人都能用創新的思維去思考工作、開展工作，定會運籌帷幄，積厚成勢。?

　　四、拼搏是企業發展之魂。只要努力拼搏，一份耕耘必有一份收獲。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了成敗，最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。在去年續費高峰期間，正逢我的膝關節傷痛治療期，為了不影響工作，每天六點便去一家診所治療，七點鐘會準時到達續費現場投入“戰斗”，往往一天下來膝關節便又腫了起來，疼痛難忍，我咬著牙堅持著，和同事們一起勝利地完成了任務。雖然腿傷加重，但是心中的那份戰勝種種困難的成就感，卻是終生難忘。?

　　萬山磅礴必有主峰，龍袞九章但挈一領。2017年，是公司的“精細化管理年”，我們不僅要做到敬崗愛業、開拓進取，更要做到以企為家、精耕細作，讓我們的企業向著更大更強的目標邁進！