近日，山東廣電網絡公司臨沂分公司管理干部培訓班在臨沂職工中心舉辦。分公司邀請中興學院高級講師馬駿圍繞史蒂芬?柯維（Stephen R. Covey）《高效能人士的7個習慣》對學員們進行了全面系統的培訓。馬駿老師講的一個人成長的依賴、獨立、互賴三個層次對我的觸動很大，給我的一個啟示是：互賴共贏是成功的法寶。

　　一個人的成長和成功有不同的層次，不同層次的人其心理特征和性格特征也不一樣。

　　依賴心重的人靠別人來完成自己的愿望，依賴沒有奉獻只是索取，依賴沒有獨立的人格。一個人剛出生靠依賴父母而生存天經地義，尚未成人未獨立而依賴也無可厚非，可當長大成人，還依賴父母，就成為啃老族，沒有自己人格的尊嚴。走向社會，參加工作，不能獨立，什么都依賴別人去做，那單位要這樣的人還有什么用。

　　獨立自主的人靠自己打天下。獨立難有大成功。人是由一撇一捺組成的，兩劃相互支撐才是人。孕育一個人靠兩個人的合作，生活也多靠兩個人才組成美好的家庭。養成獨立的工作生活學習習慣，當然比依賴要好，可是真正事事都獨立，不與人合作，或沒有人合作，一定很難實現大的成功。秦末的項羽就是一個好的例證。他于四面楚歌之時，悲嘆：“力拔山兮氣蓋世，時不利兮騅不逝，騅不逝兮可奈何，虞兮虞兮奈若何！”一位仁而愛人、力能舉鼎、武功蓋世、氣壯山河的勇士自刎烏江。他的個人才華無人能否定，可是最終的結局說明，靠一個人去單打獨斗，很難獲得事業大的成功，只能上演“霸王別姬”的悲劇。

　　互為依賴的人靠群策群力優勢互補以達成功。是成長的最高境界，互賴共贏鑄就團隊的成功。人無完人，金無足赤。沒有完美的個人，只有完美的團隊。與項羽同時的劉邦能得天下就很好的證明了這點。劉邦衣錦還鄉之時，高歌：“大風起兮云飛揚，威加海內兮歸故鄉，安得猛士兮守四方！”。一個慢而侮人、底層出身、無明顯的一技之長的劉邦，為何在秦末群雄中脫穎而出，成為最后的勝利者呢？對此，劉邦當皇帝后，和群臣討論過，自己也總結過。 高起、王陵說：“陛下慢而侮人，項羽仁而愛人。然陛下使人攻城略地，所降下者因以予之，與天下同利也。項羽妒賢嫉能，有功者害之，賢者疑之，戰勝而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。”他們總結的是一個方面。劉邦笑道：“公知其一，未知其二。夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給糧餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。”“公知其一，未知其二”其一就是與人同利，就是共贏。其二就是優勢互補，互相依賴，互相支持，互相補臺。劉邦的成功這兩個方面缺一不可 。沒有劉邦的帥才就難有團隊的成功，但是沒有子房、蕭何、韓信的將才，很難有團隊的成功。他們的互賴共贏是團隊成功的法寶。

　　我們山東廣電網絡集團是一個優秀的團隊。有一位好領導，有一個好班子，有一支好隊伍。全省是一個團結戰斗的大集體，我們每位員工都發揮各自的特長，有智慧的出智慧，有能力的出能力，有力量的出力量。利用公司團隊這個大平臺，優勢互補，互賴共贏，共創我們廣電網絡美好的明天，也成就我們每個人社會價值的輝煌。

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