學習了省公司《關于確定2015年為改革創新年的通知》,我們深刻領悟到，我們要不斷培養和提高創新能力，用創新思維去思考、去決策、去落實，去做好我們的一切工作，才能在愈來愈激烈的競爭中立于不敗之地。

　　在創新方面，首先要確定創新的方向和目標。只有明確方向，圍繞這個方向努力下去，才可能有結果。當然，能做出更大的成就最好。有時思維可能會出現“停滯不前”的現象，好像只能思考到這個程度了。這時要用發散思維多方位的考慮，做出大膽的猜測。但要始終圍繞創新點，不能偏離主題，也不能隨意猜測，而要有根據有目的地一步步實踐，每一個偉大的成就都是這樣“平凡”地一步步做出來的。

　　其次，要著重培養四種能力：

　　1、新視角思維能力

　　將企業面臨的問題與現實結合起來，換個角度考慮。創新不僅僅是創造新的事物，更是從新的角度來思考問題，找到各個事物表象背后所昭示的問題實質。創新思維能開拓我們的視野，更好的為打造公司品牌提供養料。

　　2、提高溝通能力

　　托馬斯?福勒說過：“知識使人變得文雅，而交際能使人變得完美。”交際的關鍵是溝通，溝通的關鍵是同理心，同理心的關鍵就是要站在對方的角度思考問題。站在對方的角度思考問題就要做到真誠、信任、克制、熱情。

　　真誠的心能使交往雙方心心相印，彼此肝膽相照，真誠的人能使交往者的友誼地久天長。

　　信任就是要相信他人的真誠，從積極的角度去理解他人的動機和言行，而不是胡亂猜疑，相互設防。

　　克制就是與人相處，難免發生摩擦沖突，克制往往會起到“化為玉”的效果。但克制并不是無條件的，應有理、有利、有節。

　　熱情能給人以溫暖，能促進人的相互理解，能融化冷漠的心靈。

　　3、提高自主學習能力

　　在工作過程中，由于很多東西是第一次接觸，遇到的新問題很多。我們必須通過獨立的分析、探究，實踐、質疑、創造，不斷完善……在此過程中大大提高自主學習的能力，也加深對問題的理解。

　　4、加強團隊合作能力

　　公司作為我們的團隊，大家的目標是一致的，在團隊合作中難免會因為觀點的不同而產生碰撞，這時候需要我們以團隊為重，以工作為主，全身心投入，并充分尊重團隊中的成員，使其能夠發展成為很好的隊友和朋友，這見證了團隊合作能力。每一個人的力量都是有限的，在團隊中我們能聚集起每個人的能量，將之發揮到最大效用。

　　第三，要樹立兩個觀念

　　一是樹立不斷學習的觀念。要克服安于現狀，不思進取的弊病，克服自身的不足，全員強化學習意識，創學習型企業，并把自覺學習貫穿于企業的整個運行過程，貫穿于每名員工的整個職業生命過程，“活到老，學到老”，使學習內化到企業和員工的血液中，成為企業和員工的生命特征。

　　二是樹立勇于實踐的觀念。不能光學不練，要把學到的東西結合實際，落實到工作中去，學以致用，學習重在行動，貴在落實。要善于把學到的知識，學到的先進理念和先進經驗自覺運用到我們企業的運行之中，運用到每個人的職業行為中，并在實踐中不斷總結提高，從而不斷提高我們的創新能力、創新理念，使創新外化為我們的品牌，成為我們不斷前進的常態。

　　總之,安于現狀，不思進取，因循守舊就是實質上倒退,唯有深化改革,不斷創新，才能全面提高公司運營的質量和效益,譜寫企業發展的新篇章……