在當前社會多元化的趨勢下，人們的思想觀念、愛好追求等都發生了前所未有的巨大變化，特別是公司深化改革、轉型升級、新舊交替的時期，作為公司“主人翁”，工作鏈條上的“螺絲釘”，公司肌體的“神經末梢”，在日常工作和生活中，員工如何去對待本職工作，發揮個人的內在才干？筆者認為，美國原商務部長卡羅斯?古鐵雷斯，日本四大經營圣人之一稻盛和夫，中國的馬云，他們是“美國夢”、“事業夢”和“中國夢”的代言人。遠的不說，我們身邊身殘志堅的段文生，在平凡崗位上的服務之星等等，他們的奮斗經歷，無不詮釋著用善心、用愛、用激情投入到工作中，實現夢想，讓人生充滿意義。堅決不當“機器人”、“局外人”、“冷漠人”，爭做業務上的骨干，崗位上的“核心”，努力使自己成為工作團隊中的發動機，不僅個人動力十足，還能去影響、帶動他人發光發熱，才不會逐漸被邊緣化、被淘汰，也才能實現個人的崗位目標和存在價值。
一是不當機器人。在工作中，有這樣一種人，表面上看他們聽從指揮，安排什么做什么，算得上是稱職的員工，可是他們習慣于接受指令，討厭思考,不要說主動學習，積極了解情況，改善和提高工作效率；他們喜歡慣性,喜歡重復，千篇一律，日復一日，更不用說去革故鼎新，創新開拓。他們是統一的批件作業人，按照即定的程序依樣畫瓢，人云亦云，很明顯他們就象機器人一般。
二是不當局外人。用網絡流行的一句話“你怎么也叫醒不了一個裝睡的人”，這是一種非常可怕的狀態。這種人是活在自己世界里的人,幾乎不受外界的影響,他的心思始終沒有在工作上，沒有放在公司事業發展上，任何外在的刺激、壓力、鼓勵等等都無法喚醒他，他是身在公司的游離人，工作應付，得過且過。“事不關已，高高掛起”，就是這種人的真實寫照。
三是不當冷漠人。人為什么會冷漠，是因為沒有愛。沒有愛心的人，是自私的、無情的、冰冷的。公司中的“冷漠人”， 他們信奉的是虛無主義、個人主義，對公司、對工作、對同事等等一切都沒有感情，自然也就不會有責任，對身外的一切事物，他所采取的態度是與己無關，聽之任之、漠不關心。說到底這是一種道德和責任的缺失，常此以往，就會影響干擾他人的價值判斷，沖擊公司團結和諧的氛圍，影響企業的健康發展，甚至影響社會風氣，必須堅決抵制。
上下同心，其利斷金；上下同欲，無往不勝。員工是改革創新的利益攸關者，是深化改革、推動創新的力量源泉。在公司整合紅利釋放怠盡，外部競爭愈來愈激烈，內外交困的境況下，員工應當要增強“主人翁意識”，要樹立一家人的思想，要有愛崗敬業的精神，要具備敢為人先的作風，積極主動地發揮個人在團隊中的作用，當好整個工作鏈條上的縲絲釘，保證整個公司的正常高效運轉。
要增強爭做主人翁的意識。主人翁意識是公司發展的根本動力，是員工應具有的天然稟賦，具有這種意識的人，他的個人利益和公司利益是一致的，都把公司的事當做自己的事來做。在這種動力下，不僅可以把個人的潛能大幅度地提高，還可以把公司所有可能的成本降低，包括訊息的成本、合約的成本、監督的成本以及實施的成本等等。只要你有主人翁意識，你就會以主人自視，認真負責，積極熱誠，認為自己在做一件很有價值的事情，將自己的所作所為置于企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益。作為公司的一個員工，需要把自己的位置擺正，樹立主人翁意識。一個員工有著主人翁意識的企業會是一個充滿活力、充滿朝氣的企業；否則，企業只是一個機械化的運作車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。
要牢固樹立一家人思想。企業是個大家庭，職工與企業是“魚水”一家人。一個人在企業工作，在實現自身價值的同時，也在為社會創造財富。在微軟，員工和公司的前途是緊緊連在一起的，微軟人有著強烈的主人翁意識，這使得他們對于任何事情都是為公司著想，全力以赴。正是微軟人具有這種主人翁精神，微軟有著這樣為企業著想的員工，今天的微軟才會有這樣的不凡。一家人的思想是一個簡單而深刻的概念。它有著巨大的影響力，它激發人們帶著強烈的責任心去思考每一件事。在現代公司里工作，我們要充分發揚主人翁精神，員工具有主人翁意識——視工作為事業，視事業為己任，關心和愛護周圍的一切，事事為企業著想，處處為公司效力，自覺為公司的發展貢獻自己的全部智慧和力量。
要振奮愛崗敬業的精神。愛崗敬業不是喊口號，是要落到實處，用行動來實踐的職業操守。喊口號式的敬業，只是做表面工作，就如同紙糊的老虎一般，雖然好看，但經不起檢驗。缺乏敬業精神的員工，在工作中最常見的表現是玩忽職守，帶來的危害后果十分嚴重，給公司造成重大損失之時，也是斷送自己的前程之日。敬業精神，既是推動公司發展的客觀需要，也是每位員工實現個人價值、取得個人成功的必經之路。要具備愛崗敬業的精神，必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路的情況下，還有一種向上的動力，還會有本領恐慌，還會努力地去學習，去實踐。在學習實踐中，不要害怕失敗，在基層崗位上的每一次失敗，都是一個低成本的試錯機會，在困難和錯誤中會學到很多，會積累很多經驗，為今后發揮獨特的內在才干奠定基礎。
要具備敢為人先的作風。一代人有一代人的擔當，一代人有一代人的使命。員工如何實現在公司發展中的擔當和使命，有所作為？“勇立潮頭，敢為人先”當成為新時期員工的“座右銘”。在平凡的崗位上，要把個人追求與企業發展緊密結合，向“先進人物”看齊，用“先進”要求來約束自己。盯緊發展目標，把工作難點作為重點，在有限的工作時間內，加大工作的密度，今天和昨天比，多做一件事；同樣的事，明天再快幾分鐘；在工作中不斷的超越自我，鍛煉自己的能力、施展自己的才華、挖掘自己的潛力。要善于思考，善于抓住問題實質，善于溝通，善于解決問題，只有這樣才能在本職崗位中脫穎而出，不能為了吃飯而干工作。要一個人主動影響帶動一幫人，一個崗位去激活整條戰線，形成促進生產經營的生動局面。
今年，公司綜合改革后，激發了員工們的工作熱情，多數員工把這種熱情轉化成工作學習的動力，業余時間積極進修，汲取理論知識的營養；工作上，積極調研，認真鉆研，善于思考，利用各種方式建言提議，改良技術，完善服務，從點滴做起，發揮個人的主觀性，爭做公司主人翁，取得了讓人注目的成績。
把責任扛在肩上吧！它會助你實現理想，取得成功。因為責任有多大，你的舞臺才能有多大！
